Akademie pro budoucí testery se koná pravidelně každý měsíc vyjma prázdnin a prosince. Její účel je jasný: Dostat nové lidi do testování, odvětví, které je čím dál hladovější, a specialisté tady chybí stejně bolestně jako ve většině dalších odvětví IT. Výhodou testování je, že funguje jako vstupní prostor do oboru, není potřeba se na něj léta připravovat. Ani tak se ale do akademie nedostane každý. „Sledujeme si nutné vstupní znalosti a dovednosti, takže například ze 100 lidí přijmeme 30 účastníků. Vychází to tak, že z nich pak vybereme osm nebo deset, kterým po absolvování rovnou nabídneme práci, a později, když se objeví další pracovní místa, oslovíme z jednoho běhu průměrně ještě pět dalších,“ popisuje Martin Paták, který má v Cleverlance na starost divizi vývoje a testování.
Před rokem se konala jedna speciální. Organizovali ji zaměstnanci firmy původem z válkou zasaženého regionu pro svoje krajany, kteří se zrovna ocitli v supernejisté situaci – někteří už byli na útěku, jiní se zrovna chystali odejít ze země a další se právě přesouvali. Proto se hodilo, že se akademie konala online, mohli se do ní připojit odkudkoliv. Další Ukrajinci nebo etničtí Rusové se přihlásili do následujících běhů a pět z nich už dokonce dostalo ve firmě místo.
„Přesně nevíme, z jakých oblastí tito lidé pochází, nevíme, co mají za sebou, pracujeme jen s informacemi, které nám dávají kvůli pracovní smlouvě. Různé životní příběhy ale povídají potom svým kolegům a z toho si složitost jejich osudů můžeme dovodit,“ naznačuje Paták, že pro účastníky akademie opravdu funguje jako nový životní start.
Akademie se koná pravidelně každý měsíc.
Práce hned
A nejen pro ty z válkou zasažených regionů. Testing Academy otvírá dveře do oboru, ve kterém leží spousta příležitostí. Mimo úvodní, takzvaně startovací, už dnes navíc Cleverlance organizuje i specializovanější akademie pro analytiky nebo vývojáře. Po absolvování té první, obecné, můžou lidé naskočit do nové práce a oboru třeba hned za dva měsíce. U těch dalších je to náročnější, ale o to lépe ohodnocenou práci pak dostanou.
„Když účastníkům nabízíme místo, je to už rovnou konkrétní pozice, na nic nečekají. Plánujeme dopředu, víme, že u konkrétního klienta budeme v určité době na projektu potřebovat desítky lidí, takže dostanou čas na nastudování si konkrétního prostředí nebo tiketovacího systému a můžou se pustit do práce,“ říká Paták s tím, že vždy záleží na klientovi, jestli je to práce fyzicky na místě, nebo na dálku. I v tomto ohledu covid hodně změnil zvyklosti. Zatímco někde trvají na fyzické přítomnosti, jinde na tom nesejde. „Mezi našimi klienty jsou velcí mobilní operátoři, ale i u nich panuje odlišná praxe. Jeden funguje z velké části remote, druhý chce mít zaměstnance v kanceláři.“
Těm, kteří zvládnou pozici testera, se v IT, jež pořád hledá nové a nové lidi a vypadá to, že to jen tak brzy neskončí, otvírá cesta k dalším pozicím. V Cleverlance se teď hodně pozornosti věnuje automatizovanému testování, kde už člověk musí být napůl vývojářem, protože si píše testovací skripty v konkrétním programovacím jazyce. Hodí se to pro vývojáře, které obor úplně neoslovil, nebo naopak pro testery, kteří se chtějí posunovat pořád dál. Ani tady totiž jejich vzestup oborem nemusí končit.